Shakhsanam KURBANOVA
Araştırmalarıma göre bu değişimin kökeni 2016 yılına dayanıyor. O yıl Japon hükümeti, "ulusal stratejik bölgeler" olarak belirlenen kentsel alanlarda yabancı uyrukluların ev hizmetlisi olarak çalışmasına izin veren düzenlemeyi yürürlüğe koydu. Öncesinde yalnızca yabancı diplomatların ikametgahları gibi istisnai haneler yabancı personel istihdam edebiliyordu.
SİSTEMDE 20 ŞİRKET, BİNLERCE ÇALIŞAN
Şu anda bu sistem kapsamında yaklaşık 20 şirket kayıtlı bulunuyor. Bunlar arasında Japonya'nın büyük temizlik hizmeti markalarından Duskin ve Bears de yer alıyor. Bears şirketi, 2017'den bu yana 200'den fazla Filipinli çalışanı bünyesine kattığını açıkladı. Sektördeki büyüme, tek bir hizmet sağlayıcının iş gücünü on yıl içinde neredeyse ikiye katlamasıyla somut biçimde görülüyor.
Filipinli çalışanların tercih edilmesinin arkasında, işverenlerin sıkça vurguladığı birkaç neden bulunuyor: güler yüzlülük, İngilizce iletişim kolaylığı ve titiz çalışma disiplini. Şubat ayında Tokyo'nun Musashino bölgesinde ilk görevine başlayan bir Filipinli ev hizmetlisiyle ilgili haberlerde, işverenlerin yabancı personelle çalışmaktan duyduğu memnuniyet öne çıkıyor; müşteriler, Filipinli çalışanların kolay iletişim kurulabilir ve ciddiyetle çalışan kişiler olduğunu belirtiyor.
ARKA PLANDA DEMOGRAFİK BASKI VAR
Bu gelişme, Japonya'nın çok daha büyük bir yapısal sorununun küçük ama somut bir yansıması. Ülke nüfusu hızla yaşlanırken iş gücü giderek daralıyor; hükümet hem kadınların çalışma hayatına katılımını artırmayı hem de ev içi bakım yükünü hafifletmeyi hedefliyor. 2016'daki düzenleme değişikliği tam da bu iki amacı bir araya getirmek üzere tasarlanmıştı: kadınları istihdama kazandırmak ve aynı zamanda ev hizmetleri sektöründeki işgücü açığını kapatmak.
Uzmanlar, göçmen ev hizmetlisi istihdamının önümüzdeki yıllarda da büyümeye devam edeceğini öngörüyor; zira Japonya'nın demografik tablosu kısa vadede tersine dönecek gibi görünmüyor.
